Het sectoraal akkoord 2020 voor de lokale en provinciale besturen voorziet volgende koopkrachtverhogende maatregelen voor het gemeente- en OCMW-personeel.
1. Verhoging maaltijdcheques of invoering / verhoging eco- en/of andere cheques
De personeelsleden van die besturen die op de datum van het afsluiten van dit sectoraal akkoord nog niet aan de maximale werkgeversbijdrage (6,91 euro) in de maaltijdcheques zitten, ontvangen vanaf 1 januari 2020 een recurrente koopkrachtverhoging via een verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques tot het fiscaal maximum met een maximum van 100 euro per VTE.
Het gemeente- en OCMW-bestuur van Ravels geeft reeds maaltijdcheques met de maximale werkgeversbijdrage. Deze maatregel heeft dus geen gevolgen voor het personeel van de gemeente en het OCMW van Ravels.
Daarnaast ontvangt elk personeelslid vanaf 1 januari 2020 een recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro per VTE. Dit bedrag wordt toegekend ofwel via een verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques, ofwel via de invoering of verhoging van een ecocheque, ofwel via de invoering van cultuur- of sportcheques, ofwel via de invoering van lokale handelaarsbonnen (cadeaucheques), of door een combinatie van deze cheques.
Er wordt voorgesteld, gelet op de geldende fiscale en sociale zekerheidsregelgeving, om ecocheques van maximaal 160 euro en lokale handelaarsbonnen van maximaal 40 euro te voorzien voor het personeel.
2. Verhoging minimale bijdragevoet tweede pensioenpijler
Vanaf 1 januari 2020 wordt de sectoraal afgesproken minimale bijdragevoet tweede pensioenpijler van het contractueel personeel opgetrokken naar 2,5% (thans 1%) of een gelijkwaardige dekking voor besturen die niet werken met een bijdragevoet maar met een kloofdichting.
Momenteel bedraagt de bijdragevoet tweede pensioenpijler van het contractueel personeel van de gemeente en OCMW Ravels 4%. Ook deze maatregel heeft dus geen gevolgen voor het personeel van de gemeente en het OCMW van Ravels.
Het raadsbesluit van 10 december 2018 houdende de goedkeuring van de rechtspositieregeling voor het personeel van de gemeente Ravels, en latere wijzigingen.
Het protocol voortkomend uit de onderhandelingen met de vakorganisaties tijdens het Basisonderhandelingscomité van 7 december 2020.
Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, zijn latere wijzigingen en zijn uitvoeringsbesluiten.
De omzendbrief KB/ABB 2020/2 van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur van 28 mei 2020 betreffende het sectoraal akkoord 2020 voor de lokale en provinciale besturen.
Het sectoraal akkoord 2020 voor de lokale en provinciale besturen.
In de vigerende rechtspositieregeling wordt in titel VII, hoofdstuk VI “de sociale voordelen” afdeling VI als volgt ingevoegd:
“Afdeling VI. De eco-cheques en de lokale handelaarsbonnen
Artikel 251bis
§1. Het personeelslid heeft recht op ecocheques vanaf het kalenderjaar 2020.
§2. Het jaarlijks bedrag van de ecocheques wordt bepaald aan de hand van de tewerkstellingsbreuk en de werkelijke arbeidsprestaties in de referteperiode.
De maximale totale waarde van de ecocheques voor een voltijds personeelslid bedraagt 160 euro.
Het deeltijdse personeelslid heeft recht op een bedrag aan ecocheques à rato van zijn tewerkstellingsbreuk.
§3. De ecocheques worden toegekend voor elke periode waarvoor het personeelslid salaris ontvangen heeft en de periode waarvoor een "jeugdvakantie-uitkering" of een "seniorvakantie-uitkering" verkregen wordt en de aanvullende (Europese) vakantiedagen in de referteperiode. Met zulke dagen worden de dagen moederschapsverlof of bevallingsverlof, de periode van afwezigheid wegens erkend arbeidsongeval (tot aan de consolidatiedatum), de periode van afwezigheid wegens beroepsziekte en de eerste twaalf maanden van de ziekte bij periodes met recht op een uitkering in het kader van de ziekte- en invaliditeitsverzekering gelijkgesteld.
De referteperiode is de periode van 12 maanden die loopt van 1 januari (beginnende vanaf 1 januari 2020) tot en met 31 december van het kalenderjaar.
§4. De ecocheques worden per kalenderjaar éénmaal uitgekeerd in de loop van de maand december aan al het personeel dat prestaties heeft geleverd tijdens de referteperiode.
§5. De hoogste nominale waarde van een ecocheque bedraagt 10 euro. De ecocheques zijn 24 maanden geldig. Ze mogen slechts worden aangewend voor de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter die zijn opgenomen in de lijst bij cao nr. 98 van 20 februari 2009.
§6. Het personeelslid geniet van het voordeel van ecocheques in elektronische vorm.
Artikel 251ter
§1. Het personeelslid heeft recht op lokale handelaarsbonnen vanaf het kalenderjaar 2020.
§2. De jaarlijkse maximale waarde van de lokale handelaarsbonnen bedraagt 40 euro.
De lokale handelaarsbonnen worden geschonken als geschenk ter gelegenheid van Kerstmis aan alle personeelsleden die in de loop van het betreffende kalenderjaar in dienst zijn geweest.
Het personeelslid heeft recht op 1/12e van het maximale bedrag van 40 euro per kalendermaand waarin het effectief prestaties heeft geleverd.
Met periodes van effectieve prestaties wordt, voor de toepassing van dit artikel, verstaan elke periode waarvoor het personeelslid salaris ontvangen heeft en de periodes waarvoor een "jeugdvakantie-uitkering" of een "seniorvakantie-uitkering" verkregen wordt en de aanvullende (Europese) vakantiedagen in de referteperiode. Met zulke periodes worden de dagen moederschapsverlof of bevallingsverlof, de periode van afwezigheid wegens erkend arbeidsongeval (tot aan de consolidatiedatum), de periode van afwezigheid wegens beroepsziekte en de eerste twaalf maanden van de ziekte bij periodes met recht op een uitkering in het kader van de ziekte- en invaliditeitsverzekering gelijkgesteld.”